在进入中央企业时，研究生学历者的入职情况呈现出显著的差异。对于那些隶属于分公司的或子公司的岗位，相对而言更容易获得机会。这类企业通常对于求职者的基本学历要求较低，因此对于持有硕士及以上学位的求职者而言，获取面试机会的可能性相对较高。然而，要想留在总部工作，则面临了更为激烈的竞争。

总部通常汇集了来自全国各地的顶尖人才，其中不乏985重点大学的硕士生或博士生。这意味着，求职者不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有较高的学术背景。对于应届毕业生而言，由于缺乏实际工作经验，要想获得总部的职位可能需要更多的时间和努力。而对于社会招聘而言，情况则更为复杂。尽管企业可能会在特定的专业领域存在人才缺口，但仍然倾向于优先考虑应届毕业生，因为他们被认为具有更强的适应性和发展潜力。

近年来，随着就业市场的变化，中央企业在招聘过程中也出现了一些调整。一方面，为了适应市场需求，企业开始更多地关注实际技能和经验，而不仅仅是学历背景。另一方面，由于竞争日益激烈，企业对于求职者的专业对口性要求也越来越高。这意味着，即便拥有硕士学历，求职者还需要具备与所申请岗位高度匹配的专业知识和技能，以提高成功入职的概率。

综上所述，中央企业在人才选拔过程中，对于学历的要求是多维度的，不仅包括学历层次，还涉及专业背景、工作经验以及综合素质等多方面因素。因此，对于研究生学历者而言，要想成功入职中央企业，除了具备一定的学术基础外，还需要具备较强的实践能力、良好的职业素养以及适应快速变化的市场环境的能力。